ООО "БАЗИС"

В ходе рассмотрения обращения Тюкавкиной О.В. выявлены нарушения трудового законодательства ООО «Базис». Из предоставленных ООО «Базис» табеля учета рабочего времени, расчетного листка за январь 2025 следует, что в январе 2025 Тюкавкина О.В. отработала 8 смен (80,25 час.). За январь 2025 (в день увольнения 16.01.2025) ООО «Базис» выплатил Тюкавкиной О.В. заработную плату, в том числе окончательный расчет по заработной плате при увольнении в размере 32381, 96 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2025 Тюкавкина О.В. работала 2, 3, 6, 7 января. Указанные дни относятся к нерабочим праздничным дням (ст. 112 ТК РФ). При выплате заработной платы за январь 2025 ООО «Базис» не произвел оплату Тюкавкиной О.В. данных дней в двойном размере, также не правильно был начислен оклад за фактически отработанное время из нормы рабочего времени за январь 2025. Норма рабочего времени в январе 2025 составила 136 часов. Согласно статье 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Нерабочие праздничные дни указаны в статье 112 ТК РФ. Скользящий график работы не меняет правила работы в нерабочие праздничные дни. По общему правилу, такие дни являются нерабочими для всех сотрудников, включая тех, которым установлен скользящий распорядок выходных. В соответствии со статьями 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно статье 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Данные по учету рабочего времени (табель учета рабочего времени) ответственным лицом сдается в бухгалтерию, на основании которого работнику начисляется заработная плата, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в праздничные и выходные дни. В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате, Согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Норма, определенная ст. 21 Трудового Кодекса РФ императивная – право работника на получение заработной платы в полном объеме относится к числу условий, установленных законодательством, и не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора, трудового договора (ст. 8 Трудового Кодекса РФ). 3. Указанные в обращении действия (бездействие) со стороны могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований, предусмотренных статьями 21, 135, 136, 140, 153 ТК РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАЗИС" принять меры соблюдения обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации – ст. ст. 21, 135, 136, 140, 153 ТК РФ. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"