МКДОУ №124 Г.КИРОВА

В Государственную инспекцию труда в Кировской области (далее – Инспекция) 26.08.2024 г. поступило обращение №43/7-3032-24-ОБ. Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем установлено, что МКДОУ № 124 Г.Кирова привлекает к работе в ночное время в качестве сторожа (22.06.2024г., 01.07.2024г., 13.07.2024г., 16.07.2024г., 19.07.2024г., 22.07.2024г., 25.07.2024г., 26.07.2024г.) Ситникова Дениса Владимировича, воспитывающего без супруги ребенка в возрасте до четырнадцати лет (дочь -Ситникова В.Д. 20.11.2013г.) . В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" мною был сделан запрос пояснений по данному факту в МКДОУ № 124 Г.Кирова ( далее - работодатель). В ответ на данный запрос заведующий МКДОУ № 124 Г.Кирова пояснил, что Ситников Д.В. действительно в указанные даты работал в должности сторожа. Ситников Д.В. был переведен с должности дворника на должность сторож (на время больничного листа основного работника Ширяевой Г.И.) по собственному желанию. Также Ситников Д.В. был письменно ознакомлен с возможностью отказа от преложенной работы в ночное время, о чем имеется отметка в приказе о переводе на другую работу от 21.06.2024г №89-лс. Из представленных документов установлено, что в соответствии с приказом №89-лс от 21.06.2024г. о переводе работника на другую работу Ситников Денис Владимирович временно переведен на должность сторожа. Трудовым договором №320 от 21.09.2023г. с Ситниковым Д.В установлен следующий режим работы: 40 часовая в неделю, 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями -суббота, воскресенье. К трудовому договору №320 от 21.09.2023г. с Ситниковым Д.В. заключено дополнительное соглашение от 21.06.2024г согласно которого, работодатель предоставляет работнику работу по должности сторож временно на период нетрудоспособности Ширяевой Г.И., изменение режима рабочего данным дополнительным соглашением не предусмотрено. Согласно ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В нарушение ст. 22 ТК РФ работодателем не были соблюдены условия трудового договора №320 от 21.09.2023г., в части режима рабочего времени Ситникова Д.В. Согласно ст. 96 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. В нарушение ст. 96 ТК РФ в связи с тем что, ночная работа не предусмотрена условиями трудового договора Ситникова Д. В. от 21.09.2023г. №320 и дополнительным соглашениями к трудовому договору , у работодателя была необходимость перед каждой сменой получать согласие Ситникова Д.В. на работу в ночное время.