КОГАУК "ВЯТСКАЯ ФИЛАРМОНИЯ ИМЕНИ П.И. ЧАЙКОВСКОГО"

В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение Введенской Е.С. по вопросу нарушения трудового законодательства КОГАУК «Вятская филармония им. П.И. Чайковского» в части статьи 22 ТК РФ. На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 3. Указанные в обращении действия (бездействие) со стороны КОГАУК «Вятская филармония им. П.И. Чайковского» могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований, предусмотренных ст. 22 ТК РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) КИРОВСКОМУ ОБЛАСТНОМУ ГОСУДАРСТВЕННОМУ АВТОНОМНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ КУЛЬТУРЫ "ВЯТСКАЯ ФИЛАРМОНИЯ ИМЕНИ П.И. ЧАЙКОВСКОГО" принять меры соблюдения обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации – ст. 22 ТК РФ. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"