КОГБУЗ "ОПАРИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА", КОГБУЗ "ОПАРИНСКАЯ ЦРБ"

В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение Жеребцова Сергея Викторовича по вопросу возможного нарушения трудовых прав работодателем КОГБУЗ "ОПАРИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННОАЯ БОЛЬНИЦА", зарегистрированного по адресу: 613810, Кировская область, Опаринский район, пгт Опарино, ул. Советская, д. 12, ОФИС 4 - незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности в феврале 2024 года за отказ работы в выходные дни и от выезда в командировку в г. Киров 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в соответствии со ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Дополнительным соглашением от 01.05.2020 к трудовому договору №6 от 06.06.2017 (п.8.1.) Жеребцову С.В. установлен режим труда и отдыха: продолжительность рабочей недели – 40 часов; продолжительность ежедневной работы – 8 часов, количество выходных дней в неделю – 2 дня (суббота, воскресенье); время начала и окончания работы с 8:00 до 17:00. Указание на ненормированный рабочий день отсутствует, доплата «за дежурство на дому» из трудового договора исключена. В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников). Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: 1) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ); 2) работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), за исключением: - творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц согласно (Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252); - спортсменов в возрасте до 18 лет. Условия их работы в выходные и нерабочие праздничные дни определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ). Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) либо трудовым договором может быть предусмотрен такой режим рабочего времени и отдыха, при котором работы производятся и в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни. В ч. 6 ст. 113 ТК РФ определены категории работ, осуществление которых допускается в нерабочие праздничные дни. К ним относятся: - работы в непрерывно действующих организациях; - работы по обслуживанию населения; - неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ), в связи с чем работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. При отсутствии письменного согласия работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день действия работодателя по привлечению работника к работе в выходной (праздничный) день являются неправомерными. Согласно ст. 97 ТК РФ работа в режиме ненормированного рабочего дня является работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздники. Поэтому привлекать работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни можно только с применением положений ст. 113 и 153 ТК РФ. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в локальном нормативном акте работодателя, например, правилах внутреннего трудового распорядка или положении об учете рабочего времени. Исключение — установление ненормированного рабочего дня водителям. Так, согласно ч. 2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются Минтрансом России. Чтобы работника, которому установлен ненормированный рабочий день, привлечь к сверхнормативной работе, достаточно письменного или устного распоряжения работодателя. Для привлечения работника к сверхурочной работе работодателю следует соблюсти ряд условий, в том числе получить согласие работника. При этом надо помнить, что работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, и не может поручать иную работу. Ненормированный рабочий день трудовым договором №6 от 06.06.2017 (допсоглашениями) Жеребцову С.В. не установлен. В тоже время п.8.2. трудового договора №6 от 06.06.2017 (с изм. от 01.05.2020) Жеребцову С.В. предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней на основании ст. 119 ТК РФ. В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Сведений о предоставлении Жеребцову С.В. ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированное рабочее время КОГБУЗ "Опаринская ЦРБ" не представлено. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В случае нарушения указанных требований применение дисциплинарного взыскания является неправомерным. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) КОГБУЗ "ОПАРИНСКАЯ ЦРБ" принять меры соблюдения обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации –ст.67 ТК РФ, ст. 193ТК РФ. 2) КОГБУЗ "ОПАРИНСКАЯ ЦРБ" рассмотреть вопрос о направлении уведомления об исполнении данного предостережения в Государственную инспекцию труда в Кировской области в адрес юридического лица, по адресу: 610035, г. Киров, ул. Сурикова, д.19 Государственная инспекция труда в Кировской области (адрес электронной почты: git43@rostrud.gov.ru; тел./факс (8332) 63-72-92).