КОГАУ ДО "СШОР "ЮНОСТЬ"

В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение Пестовой Елены Николаевны в части возможного нарушения трудового законодательства работодателем КОГАУ ДО "Спортивная школа олимпийского резерва "Юность", зарегистрированного по адресу: 610044, КИРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, КИРОВ ГОРОД, МИРА УЛИЦА, ДОМ 46 - в нарушение ст. 108 ТК РФ ей не предоставляется время для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня, а также в нарушение статей 99, 104, 113 ТК РФ график работы (сменности) на 2024 год составлен с учетом переработки (сверхурочной работы). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в соответствии со ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 2 ст. 108 ТК РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается. Пунктом 7.1.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка КОГАУ ДО "Спортивная школа олимпийского резерва "Юность" установлен сменный рабочий график с продолжительностью смены 6 часов, число смен в сутки – две (для администраторов спортивного комплекса по адресу: г. Киров, Динамовский проезд, д. 12). Первая смена: начало в 08 час. 00 мин., окончание в 14 час. 00 мин., без перерыва для отдыха и питания, с возможностью приема пищи в месте осуществления трудовой деятельности; Вторая смена: начало в 14 час. 00 мин., окончание в 20 час. 00 мин., без перерыва для отдыха и питания, с возможностью приема пищи в месте осуществления трудовой деятельности. Место для отдыха и приема пищи - выделенная изолированная часть помещения вестибюля спортивного комплекса по адресу: г. Киров, Динамовский проезд, д. 12. Дополнительным соглашением к трудовому договору №242 от 07.09.2018 Пестовой Е.Н. установлена рабочая неделя продолжительностью 27 часов. Рабочая смена 6 часов, по графику 4х2, с 08 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. и 4х2, с 14 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. без ночных смен. В связи с невозможностью предоставления перерыва для отдыха и питания работник принимает пищу в месте осуществления трудовой деятельности (п. 5.1.). Конкретное время для отдыха и питания правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и трудовым договором не оговорено. В соответствии со статьей 104 ТК РФ работодатель вправе, в случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ввести суммированный учет рабочего времени. При этом устанавливается учетный период, по которому контролируется продолжительность рабочего времени (месяц, квартал и другие периоды). Она не должна превышать нормального числа рабочих часов. Максимальная продолжительность учетного периода — один год, а когда речь идет об учете рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не должен превышать трех месяцев. Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По смыслу ст. ст. 99 и 103 ТК РФ сверхурочная работа не может быть изначально запланирована, то есть график работы должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период. Соответственно, сверхурочная работа не может изначально закладываться в график работы. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) КОГАУ ДО "Спортивная школа олимпийского резерва "Юность" принять меры соблюдения обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации –ст.99 ТК РФ, ст. 103 ТК РФ, ст. 108 ТК РФ. 2) КОГАУ ДО "Спортивная школа олимпийского резерва "Юность" рассмотреть вопрос о направлении уведомления об исполнении данного предостережения в Государственную инспекцию труда в Кировской области в адрес юридического лица, по адресу: 610035, г. Киров, ул. Сурикова, д.19 Государственная инспекция труда в Кировской области (адрес электронной почты: git43@rostrud.gov.ru; тел./факс (8332) 63-72-92). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"