ОМУП ЖКХ "КУЧЕЛАПЫ"

2. При осуществлении контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) В адрес Государственной инспекции труда в Кировской области поступило заявление Березина С.В. о нарушении трудового законодательства: необоснованное лишение премии за февраль 2023 г. работодателем ОМУП ЖКХ "КУЧЕЛАПЫ". 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в соответствии со ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В соответствии со ст. 22 ТК РФ поощрение работников является правом работодателя, а не обязанностью. Размер стимулирующих выплат определяется работодателем самостоятельно в зависимости от выполнения условий, содержащихся в локальных актах, регулирующих порядок премирования работников. Невыплата работнику премии не является дисциплинарным взысканием в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Соответственно, порядок, определенный ст. 193 ТК РФ при применении к работнику дисциплинарного взыскания, не применяется при рассмотрении работодателем вопроса о премировании работника. Тем не менее, статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Так, трудовым договором от 12.09.2022, заключенным между Березиным С.В и ОМУП ЖКХ «Кучелапы» определены следующие условия и размеры оплаты: - стоимость работ «Работника составляет 60 (шестьдесят) рублей 00 копеек за 1 час (п. 3.1.); - за вредные условия труда; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; текущая премия – 40% часовой тарифной ставки (п.3.2.). Разделом 5 Положения об оплате труда ОМУП ЖКХ «Кучелапы», утвержденного директором ОМУП ЖКХ «Кучелапы» 20.10.2020г., работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии. Текущие премии начисляются за фактически отработанное время машинистам (кочегарам) котельной – 40% часовой тарифной ставки (п.5.1. Положения…). Не начисляются премии Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание за: - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня); - появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения; - опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя; - невыполнение распоряжений руководителя; - неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Работника обязанностей. Таким образом, основным условием для лишения (невыплаты) премии, согласно Положения об оплате труда ОМУП ЖКХ «Кучелапы», утвержденного директором ОМУП ЖКХ «Кучелапы» 20.10.2020г., является наличие дисциплинарного взыскания. Наряду с условиями трудового договора Березина С.В., предусматривающего выплату текущей премии за фактически отработанное время (40% часовой тарифной ставки) без каких-либо условий, лишение премии Березина С.В., предусмотренной трудовым договором, является неправомерным. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) ОМУП ЖКХ "КУЧЕЛАПЫ" принять меры соблюдения обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации – ст.135 ТК РФ. 2) ОМУП ЖКХ "КУЧЕЛАПЫ" рассмотреть вопрос о направлении уведомления об исполнении данного предостережения в Государственную инспекцию труда в Кировской области в адрес юридического лица, по адресу: 610035, г. Киров, ул. Сурикова, д.19 Государственная инспекция труда в Кировской области (адрес электронной почты: git43@rostrud.gov.ru; тел./факс (8332) 63-72-92).