ООО "БАР"

В адрес Государственной инспекции труда в Кировской области из прокуратуры Первомайского района г. Кирова поступило обращение №43/7-4170-23-ОБ от 15.11.2023 г. о нарушении трудового законодательства в отношении директора ООО «Бар» Кравцовой Надежды Валерьевны. Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем, установлено, что директор ООО «Бар» Кравцова Надежда Валерьевна уволена по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ с нарушением ст. 261 ТК РФ, так как является одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные, акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, соответственно распространяется предусмотренный ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрет на расторжение трудового договора по данному основанию с беременной женщиной, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, является нарушением трудового законодательства. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.