Проверка № 43231373157808316783 от 1 ноября 2023 года

АО "ЗАВОД "СЕЛЬМАШ"

Объявление предостережения
Предостережение объявлено


Дата проведения
1 ноября 2023 года

Проверка проводится в отношении
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЗАВОД "СЕЛЬМАШ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Предостережение
В адрес Государственной инспекции труда в Кировской области поступило обращение о нарушении трудовых прав работника Частикова Александра Николаевича работодателем АО "ЗАВОД "СЕЛЬМАШ" в части увольнения. Исходя из представленных АО "ЗАВОД "СЕЛЬМАШ" документов, Частиков А.Н. уволен приказом №2594-лс от 21.09.2023 г. по п.8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). С приказом об увольнении №2594-лс от 21.09.2023 г. Частиков А.Н. не ознакомлен под роспись. АО "ЗАВОД "СЕЛЬМАШ" составлен акт от 21.09.2023 г. об отказе работника подписать приказ об увольнении, однако в нарушение ст. 84.1 ТК РФ на приказе об увольнении №2594-лс от 21.09.2023 г. отсутствует соответствующая запись о невозможности довести приказ до сведения работника либо об отказе работника ознакомиться с ним под роспись. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные, акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Кытманова Ю. К. Главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов


Объекты и итоги проверки

Адрес
610014, Кировская область, Г. КИРОВ, УЛ. ЩОРСА, Д. Д. 66,

Нет данных о результатах проверки