МКДОУ №181

В Государственную инспекцию труда в Кировской области из прокуратуры Октябрьского района г. Кирова поступило обращение дворника Федулова Евгения Васильевича по поводу возможного нарушения трудовых прав работодателем МКДОУ «Детский сад №181» г.Кирова, зарегистрированного по адресу: 610047, КИРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. КИРОВ, УЛ. ДЗЕРЖИНСКОГО, Д.21А Исходя и сути обращения Федулову Евгению Васильевичу на протяжении трудовой деятельности в МКДОУ «Детский сад №181» г.Кирова не выдаются средства индивидуальной защиты (перчатки). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в соответствии со ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 5 ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. В соответствии Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствам, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам. Выдача СИЗ фиксируется под подпись работника в личной карточке учета выдачи СИЗ, это следует из п. 26 Правил. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствам, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н действуют с 01.09.2023 года. Тем не менее, до вступления в силу указанных выше Правил, действовал иной нормативно-правовой акт - Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", который содержит аналогичные требования, то есть требование выдачы СИЗ под подпись работника в личной карточке учета выдачи СИЗ (п. 13 Правил, утвержденных Приказом от 01.06.2009 N 290н). Невыполнение работодателем своей обязанности по выдаче работнику средств индивидуальной защиты, которые необходимы при работе, будет являться нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) МКДОУ «Детский сад №181» г.Кирова принять меры соблюдения обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации –ст.221 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. 2) МКДОУ «Детский сад №181» г.Кирова рассмотреть вопрос о направлении уведомления об исполнении данного предостережения в Государственную инспекцию труда в Кировской области в срок не позднее 60 дней со дня направления данного предостережения в адрес юридического лица, по адресу: 610035, г. Киров, ул. Сурикова, д.19 Государственная инспекция труда в Кировской области (адрес электронной почты: git43@rostrud.gov.ru; тел./факс (8332) 63-72-92). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"