АО "СИБЭР"

23.10.2025г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение от кладовщиков Урванцевой А.А., Крос Е.В. о нарушении работодателем АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СИБИРЬЭНЕРГОРЕМОНТ" ИНН 2462028886, юридический адрес: 660075, Красноярский край, г. о. город Красноярск, г. Красноярск, ул. Республики, д. 72В, кабинет 10, их трудовых прав. В обращении содержатся сведения о действиях (бездействии) АО "СИБИРЬЭНЕРГОРЕМОНТ", которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ч. 4 ст. 60.2, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. При рассмотрении обращения установлено, что кладовщики Урванцева А.А. и Кросс Е.В. обратились к работодателю с заявлениями об отказе от выполнения дополнительной работы, при рассмотрении заявлений работодатель не принял соответствующее решение, не освободил работников от выполнения дополнительных работ. Также кладовщики Урванцева А.А. и Кросс Е.В. не ознакомлены под роспись с приказом № 0111-ИА-6.2.1, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью. Статьей 60.2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) установлено, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.