ООО "ПЕРЕКРЕСТОК ОЙЛ"

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Независимо от причин, по которым перечисление сумм произошло с опозданием, считается задержкой выплаты заработной платы. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Коцкая М.Р. в сентябре 2025г. отработала 184 часа, при установленной норме 176 часов, однако в нарушение требований ст. 133 ТК РФ заработная плата начислена в размере 18 955,13 руб. менее МРОТ. Цыбина О.В. в июле 2025г. отработала 184 часа, при установленной норме 176 часов, однако в нарушение требований ст. 133 ТК РФ заработная плата начислена в размере 21 324,52 руб. менее МРОТ. В августе отработала 176 часа, при установленной норме 168 часов, однако в нарушение требований ст. 133 ТК РФ заработная плата начислена в размере 22 293,82 руб. менее МРОТ. Нагайцева Т.А. в августе 2025г. отработала 176 часа, при установленной норме 168 часов, однако в нарушение требований ст. 133 ТК РФ заработная плата начислена в размере 21 310,54 руб. менее МРОТ. с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Кемеровской области (Кузбассе) с учётом районного коэффициента составляет: 29 172 рубля в месяц.