МБОУ СОШ №10

В отдел федерального государственного надзора г. Юрга Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбасса, поступило обращение Григорьевой Л.А. (о нарушении трудового законодательства) в МБОУ СОШ №10. Из представленных документов и пояснений было установлено, На основании заявления Григорьевой Л.А. от 19.08.2024 года Приказом №36-Л от 02.09.2024 года Григорьева Л.А. была принята на работу в МБОУ СОШ №10 учителем технологии, высшей квалификационной категории; также в приказе указано, что Григорьева Л.А. принята на работу на период со 02.09.2024 года по 01.09.2025 года, с данным приказом Григорьева Л.А. была ознакомлена под роспись. В этот же день 02.09.2024 года с Григорьевой Л.А. был заключен трудовой договор № 47, который был подписан сторонами: со стороны работодателя и Григорьевой Л.А. лично. Обязательные требования к содержанию трудового договора установлены ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. В пункте 4 трудового договора №74 от 02.09.2024 года, заключенного с Григорьевой Л.А., определен срок его действия с 02.09.2024 года по 01.09.2025 года, однако в нарушение ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в нем не указана причина, послужившая основанием для заключения с ней срочного трудового договора, а именно прием на работу пенсионера по возрасту. В соответствии с ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако в нарушение ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ в экземпляре трудового договора № 47 от 02.09.2024 года заключенного с Григорьевой Л.А. хранящегося у работодателя отсутствует подпись работника, подтверждающая получения второго экземпляра трудового договора Григорьевой Л.А. на руки. В соответствии с ч.1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. На основании приказа МБОУ СОШ №10 №31-л от 01.09.2025 года трудовой договор №47 от 02.09.2024 года, заключенный с Григорьевой Л.А., был прекращен по основаниям, предусмотренным п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, истечение срока трудового договора. С данным приказом ознакомиться под подпись Григорьева Л.А. отказались. Однако в приказе МБОУ СОШ №10 №31-л от 01.09.2025 года отсутствует соответствующая запись об отказе с ознакомлением с ним Григорьевой Л.А.