МКУ "АХЧ"

Установлено, что в соответствии с приказом от 28.07.2025 №91-к отпуск Пенно А.А. был предоставлен с 01.08.2025 по 03.08.2025 за период работы 01.06.2023 по 31.05.2024 в количестве 3 календарных дня и с 04.08.2025 по 08.08.2025 за период работы 01.06.2024 по 31.05.2025 в количестве 5 календарных дня. Выплата отпускных сумм, по информации работодателя произведена только 05.08.2025 г. Выплата денежной компенсации за несоблюдение работодателем установленных сроков выплаты причитающихся сумм работнику в соответствии с частью первой статьи 236 ТК РФ не произведена. В соответствии с требованиями части 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплатить своему работнику отпуск (выплатить отпускные) не менее чем, за три дня до начала отпуска. Указанное правило закрепляет минимальную дату, до наступления которой оплата отпуска должна быть осуществлена, и иному толкованию - в ущерб интересов работника не подлежит. Данное условие не может быть ухудшено ни в силу заключенного коллективного договора, ни в порядке, определенном соглашением сторон (в том числе в трудовом договоре). По данным причинам выплата отпускных после срока, установленного частью 9 статьи 136 Трудового кодекса, даже если она сопровождалась написанием соответствующего заявления (о согласии с переносом сроков выплаты) самим работником, является нарушением трудового законодательства. В соответствии с требованиями части первой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В соответствии с требованиями части второй статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии с требованиями части первой статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.