МБДОУ ПЛОТНИКОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД "ТЕРЕМОК"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение от работника Сизгановой Л.П. по вопросу нарушения ее трудовых прав работодателем МБДОУ Плотниковский Детский Сад "Теремок", а именно в части незаконного увольнения. Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Сигзанова Л.П. была принята в МБДОУ „Плотниковский детский сад „Теремок“ на должность руководителя ФИЗО (далее — инструктор по физической культуре), согласно трудового договора № 2 от 28.07.2011 года на 0,5 ставки. Согласно представленного приказа о прекращении трудовых отношений № 15 от 30.05.2025 года, с Сизгановой Л.П. были прекращены трудовые отношения по ее личной инициативе в связи с выходом на пенсию. Основанием в приказе указано, ее личное заявление от 26.05.2025 года. Однако, заявление на увольнение по собственному желанию Сизгановой Л.П. написано не было. Желание прекратить трудовые отношения в письменной форме от Сизгановой Л.П. работодателю заявлено не было. Что также подтверждается пояснением работодателя № 46 от 10.06.2025 года. Действия работодателя являются незаконными. Процедура прекращения трудовых отношений нарушена.