ООО "КЖКС"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В связи с поступлением информации в рассмотрения обращения работника ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРАСНОБРОДСКИЙ ЖКС" по вопросам соблюдения требований трудового законодательства в части задержки выплаты заработной платы и отпускных, разъясняем: Статья 37 Конституции РФ декларирует право граждан на труд за вознаграждение. Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Таким образом, из анализа вышеуказанной нормы права следует, что ст. 136 ТК РФ обеспечено право работника на получение части заработной платы не реже, чем каждые полмесяца за соответствующий отработанный период, оплата за три дня до отпуска. Согласно «Положения об оплате труда работников ООО «Краснобродский ЖКС», утвержденного директором 01.07.2023г. сроки выплаты заработной платы в организации 2 раза в месяц: 30-го числа текущего месяца и 15 числа, месяца следующего за расчетным. Согласно трудового договора работника Ватутина А.В. от 02.08.2023г. установлено, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц – 14 и 29 числа. При таких обстоятельствах, даты выплаты заработной платы установленные 14 и 29 числа, не соответствуют локальным – нормативным актам организации ООО «Краснобродский ЖКС», чем нарушена ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. За нарушение установленных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ – невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок, сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.