ООО "ГАРАНТ"

В Государственную инспекцию труда 03.06.2025 г. поступило обращение Оленберг В.В. (вх.№42/7-2368-25-ОБ) в части невыплаты сумм при увольнении работодателем ООО «Гарант». Для рассмотрения данного обращения работодателю был направлен запрос на предоставление письменных объяснений с предоставлением документов (при необходимости). В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой - либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При исследовании документов было установлено: С работником заключен трудовой договор № 00043 от 15.05.2025 по условиям которого он принят менеджером по снабжению. Согласно п. 5.3. указанного договора установлены даты выплаты заработной платы: за первую половину текущего месяца - 30 числа месяца, за вторую половину месяца — 15 числа следующего месяца. Вместе с тем, в нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель за период работы работника производил выплату заработной платы с нарушением установленных сроков выплаты. Кроме того, в день расторжения трудового договора, в нарушение требований ч. 4 ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, выплаты произведены только 06.06.2025 г., без учета денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.