ООО "ГК САТА"

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Независимо от причин, по которым перечисление сумм произошло с опозданием, считается задержкой выплаты заработной платы. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование личного транспорта. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Согласно письменного обращения Монастырского Е.В. при увольнении из ООО «ГК САТА» не были выплачены все причитающиеся от работодателя суммы, также отсутствовала компенсация за использование личного транспорта. Работодателем документы подтверждающие выплату всех причитающихся сумм при увольнении представлены не были.