МУП "МТСК"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе поступило обращение сменного мастера топливного склада о нарушении работодателем МУП «МТСК», юридический адрес: 652877, Кемеровская область - Кузбасс, г. Междуреченск, ул. Кузнецкая, д. 11А, трудовых прав. В ходе рассмотрения обращения, установлено следующее. Работодатель применил к сменным мастерам топливного склада дисциплинарные взыскания в виде выговора, ссылаясь на должностную инструкцию №23 сменного мастера топливного склада и на инструкцию «О порядке обслуживания и организации движения на железнодорожном пути необщего пользования МУП «МТСК», примыкающем к станции Красногорская ПТУ АО «Междуречье» от 2019г. В должностной инструкции №23 сменного мастера топливного склада отсутствует прямая обязанность на технический и коммерческий осмотр вагонов. При разработке инструкции «О порядке обслуживания и организации движения на железнодорожном пути необщего пользования МУП «МТСК», примыкающем к станции Красногорская ПТУ АО «Междуречье» от 2019г., работодателем включена обязанность сменному мастеру топливного склада по техническому и коммерческому осмотру вагонов, которая не входит в прямые обязанности сменного мастера топливного склада по должностной инструкции. В свою очередь, на рабочем месте сменные мастера топливного склада знакомятся под роспись с Инструкцией о взаимодействии работников ПТУ АО «Междуречье» с работниками МУП «МТСК» при подаче и уборке вагонов на железнодорожный пусть №23 станции Красногорская от 2021г. Данная инструкция не содержит обязанности сменного мастера топливного склада на технический и коммерческий осмотр вагонов, а только лишь п. 3.4. совместно с составителем поездов произвести наружный осмотр вагонов. В трудовых договорах сменных мастеров топливного склада отсутствует обязанность на технический и коммерческий осмотр вагонов. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса российской Федерации, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.