ПАО "РАСПАДСКАЯ"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение о создании угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям трудовых прав гражданина (обращение гражданина рег. № 42/7-1287-25-ОБ от 24.03.2025) работодателем ПАО «Распадская», юридический адрес: 652870, Кемеровская область - Кузбасс, м. о. Междуреченский, г. Междуреченск, пр-кт Коммунистический, д. 27А, в части объявления приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В обращении содержатся сведения о действии (бездействии) ПАО «Распадская», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Бездействия ПАО «Распадская» в части нарушения сроков объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания, приводят к нарушению трудовых прав работников — ч. 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю В соответствии с ч. 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Предостерегаю о недопустимости нарушений требований ч. 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации и предлагаю принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства. В случае неисполнения требований, установленных трудовым законодательством и продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности.