ООО "КОМПАНИЯ ВАЛКОР"

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Морквичев А.А. был принят на работу в ООО «Компания Валкор» на должность Водителя приказом № 1612/1 от 16.12.2024г., был уволен 14.02.2025г. на основании устного заявления по собственному желанию. В приложенных приказах о приеме и увольнении отсутствует подпись Работника, а также подпись работодателя. Трудовой договор заключенный между Морквичевам А.А. и ООО «Компания Валкор» предоставлен не был. Согласно представленным расчетным листам за декабрь Морквичеву А.А. было начислено 78 445,71 рубль, за январь — 81 067,00 рублей, согласно письменного пояснения в период с 01.02.2025г. по 14.02.2025г. на работы Морквичев А.А. не являлся, при увольнении ему была начислена компенсация неиспользованного отпуска в размере 10 773 рубля. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Приложенные квитанции о переводе не свидетельствуют о выплате заработной платы, поскольку производились не с расчетного счета организации, на банковский счет третьего лица, с нарушением сроков установленных трудовым законодательством РФ.