ООО "АЛЬЯНСУГОЛЬ"

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. По требованиям ч. 2 ст. 58 ФЗ 248 при рассмотрении сведений о причинении вреда или об угрозе причинения вреда охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях граждан, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Заключение трудового договора с кандидатом на занимаемую должность — это право организации, а не обязанность. При этом, в соответствии со ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключение трудового договора запрещается. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Согласно абз. 14 ч. 2 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу), обязательных психиатрических освидетельствований работников. В соответствии с ч. 1 ст. 220 Трудового кодекса РФ, Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В совокупности требований Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н и статьи 220 ТК РФ предполагается заключение между работодателем и медицинской организацией договора, предметом которого является проведение медицинских осмотров работников. Таким образом, прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра работника при устройстве его на работу должно осуществляться по направлению работодателя в медицинскую организацию (с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных медицинских осмотров) и за счет средств работодателя. Иной порядок прохождения данного медицинского осмотра является нарушением норм, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Крашенинниковым А.В. представлены направления на прохождения предварительного медицинского осмотра, выданные ООО «АЛЬЯНСУГОЛЬ», а также представлено подтверждение, понесенных заявителем, в связи с медицинским осмотром, денежных расходов в сумме 6665 руб.