ООО "ЛАНА"

Из прокуратуры города Междуреченска в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение Петровой Татьяны Петровны о нарушении работодателем ООО «Лана» юридический адрес 650025, Кемеровская область - Кузбасс, г. о. Кемеровский, г. Кемерово, ул. Дзержинского, д. 29А, офис 11, ИНН 4205077026, ее трудовых прав. В обращении Петрова Т.П. указывает, что осуществляла работу уборщицы помещений прокуратуры г. Междуреченска. Между прокуратурой и клининговой компанией ООО «Лана» заключен договор. За проделанную работу ООО «Лана» выплатила заработную плату Петровой Т.П. не в полном объеме, задолженность по заработной плате составляет — 9 500 руб., из них за за октябрь 2024г. - 3 000 руб., и за ноябрь 2024г. - 6 500 руб. Государственным инспектором труда был осуществлен телефонный звонок по указанному номеру 8-905-910-72-87 в обращении. В телефоном разговоре Петрова Т.П. пояснила, что между ней и клининговой компанией ООО «Лана» трудовой договор не заключался, и сообщила номер телефона по которому связывалась с представителем работодателя. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений по обращению, работодателю ООО «Лана» был направлен запрос о предоставлении письменного пояснения. Письменное пояснение работодателем не представлено. В телефоном разговоре представитель работодателя, сообщила, что трудовой договор с Петровой Т.П. не заключался, задолженность по заработной плате отсутствует. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя. Таким образом, действия(бездействия) работодателя, приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ст. 67, ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации.