ООО "УНИВЕРСАЛ-ТРЕЙД-ПЛЮС"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе   от работников ООО «Универсал-Трейд-Плюс» (ИНН 5404025049, Филиал ООО "УНИВЕРСАЛ-ТРЕЙД-ПЛЮС" в г. Прокопьевск, согласно сведениям из ЕГРЮЛ-адрес места нахождения Филиала 653002, Кемеровская область - Кузбасс, Г. Прокопьевск, ул. Кайгородова, д. 51) обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, а именно обращение Назарова М.Н, Тарасова А.Ю., Зимина Д.В., Оксентюк А.С., Жиляева Р.В., Шелудченко А.В., Журикова А.Ю., Салтанова А.С., Черкасова С.В., Зубкова В.В., Корчагина О.В., Макаршина Э.Ю., Петрова В.В., Юдина С.С. По результатам рассмотрения поступившей информации об имеющейся задолженности по заработной плате более одного месяца в отношении ООО «Универсал-Трейд-Плюс» установлено несоблюдение юридическим лицом ООО «Универсал-Трейд-Плюс» обязательных требований трудового законодательства, а именно невыплата заработной платы работникам более одного месяца (фактически задолженность за пять месяцев) и сумм, причитающихся работникам от работодателя в рамках трудовых отношений (сумма задолженности по заработной плате составляет более 23 млн.руб). В целях проведения оценки достоверности сведений в соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» государственным инспектором труда получены дополнительные сведения о задолженности по заработной плате от контролируемого лица ООО «Универсал-Трейд-Плюс» Филиал ООО "УНИВЕРСАЛ-ТРЕЙД-ПЛЮС" (ИНН 5404025049, фактический осуществляющего деятельность по адресу: Кемеровская область-Кузбасс, г. Прокопьевск, ул.Кайгородова, д.51) в виде справки № 63 от 20.12.2024 г. за подписью заместителя директора по производству ООО «Универсал-Трейд-Плюс» В.Б.Миркина, а также в ответе от 23.12.2024 г № 1688-95/К. Согласно полученной информации, по состоянию на текущую дату ООО «Универсал-Трейд-Плюс» имеет задолженность по заработной плате перед 144 работниками (включая уволенных) в общей сумме 23 824 064, 00 руб. в том числе перед Назаровым М.Н, Тарасовым А.Ю., Зимины Д.В., Оксентюк А.С., Жиляевым Р.В., Шелудченко А.В., Журиковым А.Ю., Салтановым А.С., Черкасовым С.В., Зубковым В.В., Корчагиным О.В., Макаршиным Э.Ю., Петровым В.В., Юдиным С.С. Конституционной защите подлежит право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). По требованиям ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ) Согласно ст. 140 Трудового законодательства РФ работодатель обязан при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. А так же, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. На сегодняшний день задолженность по заработной плате составляет более пяти месяцев. Работники, лишенные источника средств к существованию, не могут обеспечить нормальную жизнедеятельность, приобретать продукты питания, лекарства, оплачивать коммунальные услуги, а также обеспечивать нетрудоспособных членов своей семьи. Кроме того, отсутствие средств к существованию может явиться причиной совершения лицом преступления против собственности, в том числе сопряженного с причинением вреда жизни и здоровью потерпевшему. Данные факты способствуют к ухудшению здоровья людей. Неисполнение работодателем требований статьи 22, 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ указывает на угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, к которым в соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» относятся жизнь