ООО "СК "ПТС"

В Государственную инспекцию труда 10.01.2025 г. поступило обращение Дубинина Р.А. (вх.№42/7-23-25-ОБ) в части невыплаты сумм при увольнении работодателем ООО «Сибирская горностроительная Компания». Для рассмотрения данного обращения работодателю был направлен запрос на предоставление письменных объяснений с предоставлением документов (при необходимости). В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой - либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При исследовании документов было установлено: Дубинин Р.А. работал проходчиком подземным 4 разряда на подземном участке № 1 по трудовому договору № 14 от 03.06.2024 г. 09.12.2024 г. трудовой договор с работником расторгнут. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. В нарушении указанных требований, работодатель до настоящего времени не произвел выплату заработной платы работнику в размере 17370 руб.