АО "РАЗРЕЗ РАСПАДСКИЙ"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбасса поступило обращение от Сухова В.Н., о нарушении его трудовых прав со стороны АО «Разрез Распадский» (ИНН 4214017337, юр.адрес: 652870, Кемеровская область – Кузбасс, г. Междуреченск, ул. Мира, 106). В своем обращении работник Сухов В.Н. сообщает о несогласии с примененным дисциплинарным взысканием в виде замечания (Приказ №888 от 27.11.2024г), считает данный приказ незаконным и необоснованным. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя АО «Разрез Распадский», которые приводят к нарушениям обязательных требований, ч.3 ст.193, ч.6 ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). В рамках статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе от АО «Разрез Распадский» было запрошено пояснение в отношении указанных в заявлении сведений. В ответ на запрос АО «Разрез Распадский» представило пояснение из которого следует: Согласно приказу от 27.11.2024г №888 Сухов В.Н. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за управление автомобилем в утомленном состоянии, чем нарушили п.2.7 Правил дорожного движения, п.3.11 «Инструкции по охране труда для водителей, занятых на транспортировании горной массы в технологическом процессе». С инструкцией работник ознакомлен под роспись. До применения дисциплинарного взыскания от Сухова В.Н. затребовано письменное объяснение, которое предоставлено 12.11.2024г. Приказ о применении дисциплинарного взыскания издан 27.11.2024г, т.е. в течении месячного срока со дня обнаружения проступка. Действующим законодательством не установлен запрет на издание приказа о применение дисциплинарного взыскания в день отсутствия работника на работе. Согласно ч.6 ст.193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Согласно заявлению от 12.11.2024г Сухову В.Н. предоставлялись дни по уходу за ребенком-инвалидом 23, 26, 27, 30 ноября 2024г, а с 01.12.2024г он находился в очередном отпуске. В период очередного отпуска 03.12.2024г, находясь на территории АО «Разрез Распадский», Сухов В.Н. ознакомился с Приказом о применении дисциплинарного взыскания №888 от 27.11.2024г. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В нарушение ч.3 ст.193 ТК РФ при применении дисциплинарного взыскания, работодатель не учел мнения представительного органа работников. В нарушение ч.6 ст.193 ТК РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявлен работнику под роспись не в течение трех рабочих дней со дня его издания. Согласно абз.2 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.