ГКУ "ДЕТСКИЙ ДОМ "НАДЕЖДА"

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Даниловой Л.В. (вх.№42/7-3547-24-ОБ) о несогласии с приказом о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии работодателем ГКУ для детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом Надежда». Для рассмотрения данного обращения работодателю был направлен запрос с требованием о предоставлении письменных пояснений по фактам, указанным в обращении и предоставления подтверждающих документов при необходимости. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров., по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. При исследовании документов было установлено: Данилова Л.В. работала воспитателем в ГКУ для детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом Надежда». 25 сентября 2024 г. работодателем издан приказ № 183-од о применении к работнику Даниловой Л.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора, за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных п. 3.8, 5.1 должностной инструкции воспитателя. В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При этом, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Вместе с тем, п. 3.8 указанной инструкции устанавливает: воспитатель сопровождает воспитанников в школу и встречает после занятий, согласно разработанному графику, маршруту следования. Работает в тесном контакте с учителями — предметниками, классными руководителями, психологом школы, в которой обучаются воспитанники, проводит систематический контроль за посещаемостью, посещает родительские собрания. При этом в приказе о дисциплинарном взыскании не указано, что именно нарушил воспитатель, а также время совершения дисциплинарного проступка. На основании изложенного, установлено, что к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением стимулирующих выплат на основании приказа № 183-од от 25.09.2024 г., который издан с нарушением требований трудового законодательства., предусмотренных ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.