ООО "ТЕПЛО-ВОДА"

06.11.2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области – Кузбассе поступили обращение Дашкова Сергея Михайловича о нарушении работодателем Обществом с гораниченно ответственностью «Тепло-Вода», ИНН 0411175254, трудового законодательства. В письменном обращении Дашков С.М. указывает, что работает в Обществе с ограниченной ответственностью «Тепло-Вода» электрогазосварщиком. С 26.09.2024г. находится на листке нетрудоспособности, при этом работодатель не производит выплату пособия по нетрудоспособности. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений по обращению, работодателю ООО «Тепло-Вода» направлен запрос о предоставлении письменного пояснения (с приложением копий документов оснований). 13.11.2024г. работодателем представлен письменный ответ в котором указано, что между Дашковым С.М. и ООО «Тепло-Вода» прекращены трудовые отношения в 2022 году по по инициативе работника (по собственному желанию). Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя.