ООО "ЦВЕТЫ 24+"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение от работника Гулевич В.В. о нарушении ее трудовых прав работодателем ООО "Цветы 24 +", о вопросу не официального трудоустройства, невыплаты причитающихся денежных средств. По тексту обращения Гулевич В.В. следует, что она использовала свой личный труд в ООО “Цветы 24+” без оформления письменно трудовых отношений, трудовой договор между Гулевич В.В. и в ООО “Цветы 24+” не был заключен. А также ей не были выплачены причитающиеся денежные средства. Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). По прилагаемым к обращению документам, не являющихся официальными документами трудовых отношений, можно классифицировать данные документы, что Гулевич В.В. была фактически допущена к работе без оформления трудовых отношений. В виду вышеизложенного, в действиях работодателя усматривается уклонение от оформления трудовых отношений, имеет место быть нарушение трудовых прав Гулевич В.В.