ООО "АРТ-ФАБРИКА"

Согласно представленным документам, Березнякова Г.В. была уволена 02.08.2024г. Приказом № 00000000001 от 02.08.2024г. Согласно расчетным листам за июнь-август 2024г. В июне Березняковой Г.В. была начислена заработная плата в размере 24 100 рублей, в июле - 25 604,93 рублей из которых 20 365,80 рублей оплата ежегодного отпуска, в августе при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 511,35 рублей. Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно трудового договора Березняковой Г.В. заработная платы должна выплачиваться 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца следующего за расчетным. В нарушение данного требования заработная плата выплачивалась Березняковой Г.В. с нарушением указанных сроков. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение данного требования все причитающиеся от работодателя суммы были выплачены Березняковой Г.В. 20.08.2024г. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.