ООО ЧОО "КГБ"

02.08.2024г. в рамках соглашения об информационно взаимодействии между Федеральной службой по труду и занятости и Федеральной налоговой службой № С-3-3-1/ЕД-22-11/10@ от 27.04.2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе (далее по тексту – Гострудинспекция) из Межрайонной ИФНС России №8 по Кемеровской области — Кузбассу поступила информация о размещении сведений на платформе поставки данных «ВПД» ФНС России, о сумме выплат в пользу физических лиц. Из размещенной информации на платформе поставки данных «ВПД» ФНС России, установлено, что работодатель общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация "Кузбасская городская безопасность" (далее - ООО ЧОО "КГБ"), ИНН: 0411173144, зарегистрированный по адресу: 652992, Кемеровская область - Кузбасс, р-н Таштагольский, г. Таштагол, ул. Поспелова, д. 20, помещ. 218/1, не соблюдает требования в 2024г. по выплате в полном размере, причитающейся работникам заработной платы. Так, заработная плата у работника ООО ЧОО «КГБ» Абраменко Кристины Александровны составила в первом месяце отчетного квартала 2024г. - 5 690 рублей, во втором месяце отчетного квартала 2024г. -15 765, 65 рублей и в третьем месяце отчетного квартала 2024г. -18 498,87 рублей. Действия (бездействие) юридического лица, приводят к нарушению обязательных требований, требований, установленных муниципальными правовыми актами. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Абзацем 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 130 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Правительством Кемеровской области - Кузбасса и работодателями Кемеровской области - Кузбасса на 2022-2024 годы, определено, коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области - Кузбасса, определенной в установленном законом порядке на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента. Субъект малого предпринимательства ООО ЧОО "КГБ"ЕР, являясь микропредприятием, включен в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. С 1 января 2024г. минимальный размер оплаты труда составил - 19 242 рублей (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ). Конституционный суд РФ постановил, что районные коэффициенты и процентные надбавки в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), не включаются (Решение Конституционного суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. №38-П). ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных абзацем 6 части 2 статьи 22 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ, ст. 133.1 ТК РФ, выплачивать месячную заработную плату работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 и ч.4 ст.49 Федерального закона от 31 июля 2020г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».