ООО "КЛИНИКА "ДОКТОР""

29.01.2024 г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (далее по тексту – ГИТ в КО) поступила информация из ИФНС России №8 по Кемеровской области – Кузбассу о работодателях, выплачивающих заработную плату по гг. Междуреченск, Мыски, Таштагол и их районам, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области – Кузбассе. Информационное письмо содержит сведения о действии (бездействии) работодателей которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных абз. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), ст. 133, 133.1 ТК РФ. Представленные материалы содержат сведения о том, что у работодателя ООО "Клиника "Доктор", зарегистрированного по адресу: 6652880, Кемеровская область, город Междуреченск, пр-кт 50 лет Комсомола, д. 51, помещ. 5, размер средней заработной платы работника Вишнякова И.А. ниже МРОТ, а именно, размер заработной платы в январе 2024г. Составил 9750,00 руб, в феврале 2024г. 9750,00 руб., в марте 2024 — 9750,00 руб. Согласно абз. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: - организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; - организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; - организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; - другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2024г. минимальный размер оплаты труда составляет - 19 242  рублей (Федеральный закон от 27.11.2023 г. № 548-ФЗ). Районные коэффициенты и процентные надбавки в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не включаются (Решение Конституционного суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. №38-П).