ООО "Д-ИКС"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе по линии онлайнинспекции поступило обращение от работника Кузьмина А.С. о нарушении его трудовых прав работодателем ООО "Д-ИКС", по вопросу изменения условий трудового договора в части уменьшения размера оплаты труда. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работником руководствуясь п. 1 ч. 3 ст. 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», были исследованы документы прилагаемые к обращению, в которых было установлено: Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре в обязательном порядке указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, они вносятся отдельным соглашением, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Согласно представленного Кузьминым А.С. трудового договора № 21 от 05.12.2023 года, ему был установлен должностной оклад технического директора, согласно штатного расписания – 100 000 рублей. В представленном трудовом договоре кроме оклада отсутствуют какие либо другие надбавки и выплаты, не указан районный коэффициент, компенсационные или стимулирующие выплаты. 29.12.2023 года между Кузьминым А.С. и ООО "Д-ИКС" было заключено дополнительное соглашение № 1, подписанное с двух сторон, являющееся неотъемлемой частью трудового договора № 21 от 05.12.2023 года и имеющее юридическую силу. В дополнительном соглашении № 1 указанно об изменении должностного оклада, согласно штатного расписания – с 100 000 рублей на 130 000 рублей с 01.01.2024 года, что улучшает положение работника. 11.01.2024 года между Кузьминым А.С. и ООО "Д-ИКС" было заключено дополнительное соглашение № 2, подписанное с двух сторон, являющееся неотъемлемой частью трудового договора № 21 от 05.12.2023 года и имеющее юридическую силу. В дополнительном соглашении № 2 указанно об изменении (уменьшении) должностного оклада, согласно штатного расписания – со 130 000 рублей на 80 000 рублей с 12.01.2024 года, что является нарушений действующего Трудового законодательства РФ. В виду того, что уменьшение должностного оклада является ухудшением положения работника, и является нарушением ст. 135 Трудового кодекса РФ. А также в действиях работодателя усматривается нарушение процедуры изменения определенных условий труда, требования которой указанны в ст. 74 Трудового кодекса РФ. В случаях изменения по определенным причин условий трудового договора, которые не могут быть сохранены, работодатель обязан был известить Кузьмина А.С. за два месяца до вступления в силу таких изменений.