МКУ "УК И МП"

20.06.2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области – Кузбассе поступило обращение Меновщиковой Веры Валентиновны (рег. № 42/7-1818-24-ОБ от 20.06.2024г.) о нарушении работодателем Муниципальное казенное учреждение «Управление культуры и молодежной политики» трудового законодательства ИНН 4214010331, юридический адрес 652881, Кемеровская область - Кузбасс, г. Междуреченск, ул. Космонавтов, д. 17, помещ. 3. 26.06.2024г. работодателем МКУ «УК и МП» представлено письменное пояснение (исх. № 490 от 26.06.2024), а также копии документов, в том числе, положение об оплате труда вспомогательного персонала, дополнения и изменения в правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договора, графики выходов сторожей и дежурных за период с января 2024г. по май 2024г., табеля учета рабочего времени, расчетные листки. В письменном пояснении работодатель сообщает, что выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с Трудовым законодательством и Положением об оплате труда работников вспомогательного персонала МКУ «УК и МП»: 1. Оплата труда в выходные и не рабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ). 2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3. Оплата труда за работу в ночное время (с 22-00 до 06-00 часов) составляет 40% части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели (Положение об оплате труда работников вспомогательного персонала МКУ «УК и МП», ст. 154 ТК РФ). Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха (в соответствии со ст. 153 ТК РФ) не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). С 01.04.2024г. в связи с внесением изменений в Правила внутреннего распорядка МКУ «УК и МП» учетный период для оплаты сверхурочной работы составляет – один год, в связи с этим сверхурочные часы будут оплачены в конце учетного периода либо при увольнении. Работодатель знакомит работников с изменениями Правил внутреннего трудового распорядка под роспись, лист ознакомления работников прилагается. Из представленных работодателем расчетных листков установлено, что в мае 2024г. работодатель не произвел оплату за работу в выходные и не рабочие праздничные дни.