МБОУ "СОШ №52 ИМЕНИ Е.А.КРЕМЛЕВА"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе из Администрации Правительства Кузбасса поступило обращение от работника Сорокиной Ю.Ю. о нарушении ее трудовых прав работодателем МБОУ “СОШ № 52 им. Е.А. Кремлева”. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем руководствуясь п. 1 ч.3 ст. 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в МБОУ “СОШ № 52 им. Е.А. Кремлева” был направлен запрос о предоставлении сведений по доводам, указанным в обращении Сорокиной Ю.Ю. По представленным сведениям от МБОУ “СОШ № 52 им. Е.А. Кремлева” в Государственную инспекцию труда установлено, что Сорокина Ю.Ю. осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора № ТД-28 от 01.09.2021 г. в должности учителя. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. 10.05.2024 года с Сорокиной Ю.Ю. были прекращены трудовые отношения в МБОУ “СОШ № 52 им. Е.А. Кремлева” по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, на основании ее заявления от 27.04.2024 года. Однако, в приказе отсутствует подпись Сорокиной Ю.Ю. об ознакомлении с данным приказом, документы подтверждающие отправку приказа почтой, работодателем не представлены, что является нарушением ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. По представленному платежному поручению установлено, что расчет при увольнении Сорокиной Ю.Ю. был произведен только 13.05.2024 года, что является нарушением ст. 140 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 262.2 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. По представленным документам от работодателя, а именно заявление Сорокиной Ю.Ю. на предоставление отпуска с последующим увольнением от 19.04.2024 года, принятым работодателем. Однако, работодателем не был представлен отпуск Сорокиной Ю.Ю., что является нарушением ст. 262.2 Трудового кодекса РФ.