ПАО "ЮЖНЫЙ КУЗБАСС"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбасса поступило обращение от гр. Селезнева К.В. (рег. № 42/7-1451-24-ОБ от 15.05.2024г), о нарушении трудовых прав работодателем ПАО «Южный Кузбасс», расположенного по адресу: 652877, Кемеровская область – Кузбасс, г. Междуреченск, ул. Юности, 6. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя ПАО «Южный Кузбасс», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ст.170 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), п.2 ст.6 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – ФЗ-53). В своем обращении Селезнев К.В. сообщил, что в период с 15.04.2024г по 28.04.2024г проходил военный сбор в войсковой части в г.Юрге. Оплату за указанный период произвели только за 6 дней. По запросу в рамках ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе от ПАО «Южный Кузбасс» получено пояснение по вопросам, указанным в обращении. Из пояснения следует что, согласно справке о прохождении военного сбора № 218 от 27.04.2024 года Селезнев К.В. с 15.04.2024г по 28.04.2024г был направлен на военные сборы в воинскую часть. Работодатель произвел начисление средней заработной платы за 48 часов (6 дней), что подтверждается расчетным листком за апрель 2024г. Средний заработок работодатель определил путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. В графике выходов за апрель 2024г, у работника Селезнева К.В за период с 15.04.2024г о 28.04.2024г – 9 смен. В табеле учета рабочего времени Селезнева К.В. каждый день с 15.04.2024г о 28.04.2024г указан код «Г» – сотрудник отсутствовал на рабочем месте, поскольку его вызвали для исполнения государственных или общественных обязанностей; код «В» – выходные дни, за указанный период отсутствуют. Работодатель считает, что действия предприятия соответствуют требованиям трудового законодательства, задолженность у предприятия перед работником отсутствует. В силу ч.1 ст.170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных ч.1 ст.170 ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения (ч.2 ст.170 ТК РФ). Согласно п.2 ст.6 №53-ФЗ граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Роструд (Федеральная службы по труду и занятости) в письме от 08.02.2024г №ПГ/01280-6-1 «Об оплате календарных дней (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов» пояснил, что работнику, призванному на военные сборы, необходимо оплатить все календарные дни (в т. ч. выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период сборов. Средний заработок работнику выплачивает работодатель. После этого расходы ему компенсирует военкомат за счет средств федерального бюджета (п.7 ст.1 ФЗ-57). Таким образом, незаконные действия работодателя приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства РФ работодатель в нарушение ст.170 ТК РФ, п.2 ст.6 ФЗ-53 оплатил время нахождения работника Селезнева К.В. на военных сборах не в полном объеме.