ООО "ВОДОСНАБЖЕНИЕ"

По результатам анализа состояния и причин производственного травматизма отмечается, что в последнее время участились несчастные случаи при выполнении работ в ограниченных и замкнутых пространствах, в том числе в водопроводных, канализационных, газовых колодцах и иных помещениях систем водоснабжения и водоотведения. В большинстве случаев причинами несчастных случаев является неудовлетворительная организация производства работ, отсутствие контроля за проведением работ со стороны должностных лиц работодателя, неприменение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, в том числе в связи с необеспечением ими работодателем, а также отсутствие газоанализаторов, газосигнализаторов и иных средств газового контроля. Одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение своим сотрудникам безопасных условий труда на рабочих местах (ст. 214 Трудового кодекса РФ). Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах является одним из мероприятий, которые проводит работодатель для исполнения этой обязанности. Специальная оценка проводится не реже одного раза в 5 лет. Срок исчисляется со дня утверждения отчета о ее проведении. В некоторых случаях работодателю необходимо провести специальную оценку внепланово, то есть ранее, чем по прошествии 5 лет: при введении нового рабочего места; при наличии предписания ГИТ о проведении спецоценки; при изменении технологического процесса на рабочем месте, при замене производственного оборудования, состава применяемых материалов, сырья и т.д.; если произошел несчастный случай на рабочем месте (не по вине третьих лиц); если выявлено профессиональное заболевание; если имеется мотивированное предложение выборного органа первичной профорганизации о проведении внеплановой СОУТ. В соответствии со статьёй 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определённых категорий работников) и проверку знания требований охраны труда в соответствии со ст. ст. 214, 219 Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, в области охраны труда работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о недопущении работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. В соответствии со ст. 217 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в организации; кроме того, на него возложен контроль за назначением лиц, ответственных за обеспечение безопасности; контроль за своевременным проведением периодических проверок СИЗ, оценки условий труда и ведением документации, касающейся проведения мероприятий по обеспечению техники безопасности; введение требований к использованию средств страховки, систем эвакуации и других механизмов, обеспечивающих безопасность на производстве. В ведении ООО «Водоснабжение» (ОКВЭД - забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд) находятся канализационные колодцы, в связи с чем работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку, а также соблюдение требований Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденных приказом Минтруда России от 16.12.2020 № 902н. Невыполнение указанных требований является бездействием работодателя ООО «Водоснабжение» и приводят к нарушениям ст. 214, 217, 219 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минтруда России от 16.12.2020 № 902н.