МБУ "ПОЛЫСАЕВСКИЙ ПРЕСС-ЦЕНТР"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение (входящий регистрационный номер 42/7-1104-24-ОБ от 11.04.2024 г.) о нарушении трудового законодательства работодателем МБУ «Полысаевский пресс-центр», выразившемся в выплате не в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск. К обращению были приложены копии: трудовой договор №5 от 02.08.2021 г., дополнительное соглашение к трудовому договору от 22.11.2022 г.,соглашение о расторжении трудового договора от 20.02.2023 г., справка о заработной плате от 20.01.2023г., справки о доходах за 2022 и 2023 год, сведения о трудовой деятельности, персонифицированные сведения о застрахованных лицах, трудовая книжка, расчетный лист за февраль 2023 г., реквизиты счета. Дополнительных сведений и материалов, подтверждающих достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, документы, подтверждающие факт непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью от Заявителя не поступало. Начальником отдела федерального государственного надзора в г. Полысаево Селиверстовой М.А. 12.04.2024 г. в адрес МБУ «Полысаевский пресс-центр» на основании п. 2 ч. 2 ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» №248-ФЗ был направлен запрос о предоставлении дополнительных подтверждающих документов по данному обращению с установленным сроком до 19.04.2024 г. В установленный срок работодателем МБУ «Полысаевский пресс-центр» были предоставлены запрошенные документы, из которых усматривается, что работник приказом 72-л от 02.08.2021 года на основании трудового договора №5 от 02.08.2021г., который подписан как работником, так и работодателем, приняты в МБУ «Полысаевский пресс-центр» на должность «корреспондент». На основании пункта 4.3. трудового договора «работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью -28 календарных дней. Согласно пунктам 4.3.1 и 4.3.2 трудового договора -право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя; Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В соответствии с пунктом 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. В соответствии с пунктом 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Согласно приказов о предоставлении отпуска работнику №14-о от 20.06.2022 года Вам был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 05.07.2022 г. по 18.07.2022 г. и №26-0 от 26.09.2022 г. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 10.10.2022 г. по 23.10.2022 г. Из письменных пояснений работодателя следует: « МБУ Полысаевский пресс-центр в ответ на запрос на предоставление документов №42/10-1104-24-ЗП от 12.04.2024 г. поясняет, что при расторжении трудового договора от 02.08.2021 г.№05 с Пермяковой Н.А., работнику была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году. На период увольнения у данного работника возникло право на получение компенсации за период работы с 02.08.2022 г. по 20.02.2023 г. Данная выплата была произведена в день увольнения работника- 20.02.2023 г. Однако, согласно расчета оплаты неиспользованного отпуска Пермяковой Н.А., предоставленного работодателем установлено, что расчет произведен за период с февраля 2022 г. по январь 2023 года в количестве 16 дней, а не за период с 02.08.2022 г. по 20.02.2023 г. Согласно приказа №13-л от 20.02.2023 г. о прекращении трудового договора Вы уволены с МБУ «Полысаевский пресс-центр» на основании личного заявления от 17.02.2023 г. с 20.02.2023 г. В соответствии с пунктом 7.2.1 трудового договора гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов. Согласно расчетного листка за февраль 2023 года и реестра № 8 от 20.02.2023 года компенсация неиспользованного отпуска Вам начислена и выплачена в день увольнения, а именно 20.02.2023 года за 16 дней. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.