ООО "ЮРГАУС"

В Государственную инспекцию труда 20.03.2024 г. поступило обращение Бызова Д.В. (вх.№42/7-841-24-ОБ) о нарушении сроков выплаты заработной платы при увольнении работодателем ООО «Юргаус». Для рассмотрения данного обращения у работодателя были запрошены необходимые документы. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой - либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При исследовании документов было установлено: 12.03.2024 г. работодателем издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Бызовым Д.В. в связи с сокращением (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Заработная плата и выходное пособие выплачены работнику 25.03.2024 г., что является нарушением требования абз. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 140 Трудового кодекса РФ. Кроме того, выплата указанных сумм произведена без учета требований о выплате денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. Бездействие работодателя ООО «Юргаус» приводят к нарушениям абз. 6 .ч 2 ст. 22, ст. 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.