ООО ЧОП "БЕРКУТ-С"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение (входящий регистрационный номер 42/7-749-24-ОБ), направленное Заявителем о нарушении работодателем ООО «Беркут-С» трудового законодательства. Согласно обращения, Работодателем в период июня 2023 по январь 2024 года надлежащим образом не велся учет рабочего времени, доплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата за работу в ночное время, велись с нарушением трудового законодательства. Так же не выплачивались премии и не производилась доплата за напряженность. Кроме того, при увольнении производились удержания из заработной платы работника за средств индивидуальной защиты. 14.03.2024 года начальником отдела федерального государственного надзора в г. Полысаево Селиверстовой М.А. Вам был направлен запрос о предоставлении информации и документов, где Заявителю было предложено представить Отдел федерального государственного надзора в г. Полысаево по адресу: 652560, Кемеровская область-Кузбасс г. Полысаево, ул. Космонавтов,96 либо на электронный адрес: git4212-lеninsk@yandex.ru Дополнительные сведения и материалы, подтверждающие достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении, Ваше согласие контрольному (надзорному) органу на представление сведений о Вашей личности, как лица, направившего заявление (обращение), контролируемому лицу, согласие на обработку персональных данных. Однако до настоящего времени от Заявителя в отдел федерального государственного надзора в г. Полысаево запрашиваемых документов и информации не поступало. 22.03.2024 г. начальником отдела федерального государственного надзора в г. Полысаево Селиверстовой М.А. в адрес ООО «Беркут-С» на основании п. 2 ч. 2 ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» №248-ФЗ был направлен запрос о предоставлении дополнительных подтверждающих документов по данному обращению с установленным сроком до 29.03.2024 г. В указанный срок работодателем были представлены документы, из которых установлено следующее: В соответствии со ст.103 Трудового кодекса РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Однако, в июле 2023 г., августе 2023 г., сентябре и ноябре 2023 г. установлены случаи работы в течении трех смен подряд. Из табеля учета рабочего времени за январь 2024 года установлено, что Заявителю в январе 2024 г. не в полном объеме произведена оплата за работу в праздники и выходные. Из письменного пояснения работодателя следует, что «В январе 2024 г. была пропущена доплата за работу в праздничные дни. Доначисление произвелось после увольнения в размере 1750,32 руб., проценты за задержку платежа начислены в сумме 14,93 рубля. Выплата 23.01.2024 г. была произведена в полном размере», однако документов, подтверждающих такие начисления и выплаты представлены не были. Кроме того, согласно расчетного листка за январь 2024 года из заработной платы Заявителя удержано 602,50 руб. за форменную одежду.