ООО "РПО"

В обращении указываетcя, что 14 декабря 2023г. заявителю вручили уведомление о перемещении работника по ст. 72.1 ТК РФ с участка №5 АО «Шахта «Антоновская» на участок №6 ООО «Шахта «Осинниковская», не ознакомили с графиком выходов на январь 2024г., изъяли пропуск на работу/ В рамках Вашего обращения, для оценки достоверности заявленных сведений и доводов у работодателя затребованы пояснения, трудовой договор, уведомление и другие документы. В уведомлении о перемещении работника от 14 декабря 2023г., предоставленного заявителю, основанием такого решения работодателя указаны ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ), п. 2.4 Трудового договора от 08.04.2022г. №124/22 (далее договор). В пояснении работодателя предоставлены сведения об истечении срока действия договора подряда с АО «Шахта «Антоновская» в декабре 2023г. В соответствии с частью 3 статьи 72.1ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Установлено, что в соответствии со ст. 57ТК РФ, пунктом 2.4 договора преду-смотрены условия, определяющие характер работы: характер работы разъездной. В связи с тем, что Общество является подрядной организацией, работодатель имеет право в одностороннем порядке, без согласия работника, перемещать его с одного производственного объекта на другой, согласно заключенным договорам с подрядчиками, предупредив об этом работника не менее, чем за три дня. Также п.2.1 договора определены условия, что Вы приняты на должность заместитель начальника подземного участка, с полным рабочим днем. Место работы –г. Новокузнецк. Таким образом, при изменении места работы в г. Осинники, работодатель должен руководствоваться частью 2 ст. 74ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Кроме того, в нарушение части ст.103 ТК РФ работодателем графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, Вам не предоставлен график выходов, даже на основании письменного заявления от 23 января 2023г. В соответствии с абзацами 1 и 2 части 2 статьи 22ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Сообщаю также, что Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», проведение проверок временно ограничено. Вместе с тем, уведомляю, что работодателю будет выдано предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований: части 3 ст.72.1ТК РФ, части 2 ст. 74ТК РФ, ст. 103ТК РФ, абзацами 1 и 2 части 2 статьи 22ТК РФ.