АО "РАЗРЕЗ РАСПАДСКИЙ"

31.01.2023г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе (далее – Гострудинспекция) поступило обращение Тихоновой Е.А. (рег. № 42/7-247-24-ОБ). Согласно содержанию обращения установлено, что работодатель АО «Разрез Распадский», зарегистрированный по адресу: 652870, Кемеровская область, г Междуреченск, Коммунистический пр-кт, д. 27а. допускает неправомерные действия в части оплаты труда. Представленные материалы содержат сведения о том, что в период с октября по декабрь 2023г. из заработной платы и оплаты отпуска Тихоновой Е.А. производились удержания, при этом, при ежемесячном начислении и одновременном удержании задолженность заработной платы, увеличивалась. Согласно Положению о порядке и условиях компенсации транспортных расходов АО «Разрез Распадский» (Приложение 6 к Соглашению на период с 01.11.2022г. по 30.10.2025г.) работодатель производит один раз в три года компенсацию стоимости проезда работникам организации и членам их семей к месту использования отпуска. На основании личного заявления и приказа работодателя от 28.07.2023г. N2 505 Вам выплачен аванс на приобретение проездных билетов в сумме 63 908 руб., что подтверждается расчетным листом за июль 2023г. и реестром перечислений, от 14.08.2023г. Согласно предоставленному отчету по авансу и проездным документам, общая сумма транспортных расходов, подлежащих компенсации, составила 127 816 руб. С учетом ранее выданного аванса и НДФЛ к выплате подлежала сумма 59 614 руб.: 12 7816 (общая сумма компенсации) – 63 908 (аванс за билеты) – 4 294 (НДФЛ). Однако, 05.10.2023г. Вам перечислена компенсация в размере 63 908 руб., что подтверждается расчетным листом и реестром перечислений за октябрь 2023г. Размер переплаты компенсации проезда составил - 4 294 руб. Кроме того, компенсация проезда была начислена не в полном объеме (127 816 руб.), а частично в размере 66 062 руб. Таким образом, в октябре 2023г. Вам подлежало к выплате: 29 204,98 (зар.плата) + 14 880 (авансовая часть зар.платы) + 59 614 (компенсация за проезд) + 13 591,32 (отпускные за ноябрь) = 117 290,30 руб. Однако, перечислено в октябре 2023г.: 14 880 (авансовая часть зар.платы) + 63 908 (компенсация за проезд) + 12 965,14 (отпускные за ноябрь) = 91 753,14 руб. В связи с тем, что в октябре сумма компенсации проезда была начислена не в полном объеме, образовалась задолженность в размере (117 290,30 - 91753,14) = 25 537,16 руб. Для погашения указанной задолженности 07.11.2023г. Вам был перечислен внеочередной авансовый платеж в размере - 61 754 руб. Также Вам полагался отпуск с 13.11.2023г. по 21.11.2023г. (Приказ N2 1012.R932/4-0 от 12.10.2023г.), в связи с чем, 31.10.2023г. Вам перечислена оплата отпуска в сумме 15 804, 36 руб. На основании личного заявления ежегодный отпуск был перенесен на другой период (с 25.12.2023 по 02.01.2024г.), в связи с чем, оплата отпуска была удержана в ноябре 2023г. Таким образом, в ноябре 2023г. Вам подлежало к выплате: 29 652,74 (зар.плата) + 14 880 (авансовая часть зар.платы) – 13 591,32 (оплата отпуска за ноябрь) = 30 940,42 руб. Однако, Вам перечислено: 14 880 (авансовая часть зар.платы) + 61 754 (внеочередной аванс) = 76 634 руб. Вследствие чего, образовалась переплата в размере (7 6634 – 30 940,42 – 25 537,16) = 20 156,42 руб. Погашение указанной задолженности произведено в декабре 2023г. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:  для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;  для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;  для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);  при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:  счетной ошибки;  если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);  если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. За выплату заработной платы не в полном размере, непрамерного удержания, некорректного извещения сумм при выплате заработной платы предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб. - для должностных лиц; от 1 000 до 5 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей; от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований предусмотренных абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, ст. 137 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 и ч.4 ст.49 Федерального закона от 31 июля 2020г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».