ООО "РЕМСТРОЙ"

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно устного пояснения директора ООО «РемСтрой», а также обращения, Сдержиковой О.А. установлено, что Сдержикова О.А. была уволена 28.09.2023г., часть сумм причитающихся от работодателя была выплачена в день увольнения, однако все причитающиеся от работодателя сумм были выплачены Сдержиковой О.А. 24.10.2023г. Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения. Согласно ч. 8 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Таким образом в действиях ООО «РемСтрой» усматриваются нарушения в части начисления и перечисления выплат пособия по временной нетрудоспособности, а также нарушения в части передачи информации в СФР для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Указанные нарушения содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.