ООО "МЕГАПОЛИС"

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В ходе рассмотрения обращения Герасимовой А.С. установлено, что ей было написано заявление на увольнение 25.01.2024г., в котором она указала дату увольнения 08.02.2024г., однако работодатель расторгнул трудовой договор с Герасимовой А.С. 31.01.2024г. что нарушает право Герасимовой А.С. на отзыв заявления об увольнении предусмотренного ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Указанные нарушения содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.