ГАУ "РЦСС КУЗБАССА"

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При анализе представленных Положенцевой Л.А. документов, установлено, что процедура применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюдена, до применения дисциплинарного взыскания в виде выговора, у Положенцевой Л.А. были затребованы письменное объяснение, дата обнаружения проступка – 06.12.2023г., Приказ № 51-п от 11.12.2023 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора издан с соблюдением сроков, и процедуры установленной ст.193 ТК РФ, однако Положенцева Л.А. ознакомлена с данным приказом 17.01.2024 года, в нарушение установленных ст.193 ТК РФ сроков.