ООО "РАЗВИТИЕ"

29.01.2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе (далее по тексту – ГИТ в КО) поступило обращение Васильева Максима Владимировича (рег. № 42/7-230-24-ОБ от 29.01.2024г.) по вопросу не выплаты всех сумм работодателем Общество с ограниченной ответственностью «Развитие» ИНН 4205333128, причитающихся работнику в день увольнения. Обращение содержит сведения о действиях (бездействии) работодателя Общество с ограниченной ответственностью «Развитие» ИНН 4205333128, юридический адрес: 652971, Кемеровская область, Таштагольский р-н, пгт Шерегеш, Олимпийская ул, зд. 9а/1, которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных абз. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 127, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. 30.01.2024г. государственным инспектором труда, был осуществлен телефонный звонок по указанному в обращении номеру телефона 8(953)879-90-00. В ходе телефонного разговора, Васильев М.В., подтвердил сведения о том, что 09.06.2023г. уволился по собственному желанию. В день увольнения, работодатель ООО «Развитие» не выплатил все суммы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).