ГБУ "БЕЛОВСКАЯ СББЖ"

Нестерова Галина Николаевна работала в должности начальника подразделения ГВН ООО «Инская» с 2008 года по ноябрь 2023 года. Клабукова Алла Николаевна работала в должности ветеринарного врача ГВН ООО «Инская» с 2004 года по ноябрь 2023 года. Вопрос обращения заключается в правильности начисления заработной платы по основному месту работы и за работу по совмещению. Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Статья 72 Трудового кодекса РФ предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Из представленных документов усматриваются следующие нарушения трудового законодательства. В расчетных листках Нестеровой А.Н. и Клабуковой Г.Н. за январь, февраль, март, май, июнь, ноябрь отражена оплата праздничных дней, но в нарушение ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель не указал количество дней и часов, отработанных в праздничные дни. Согласно трудовым договорам, заключенными с работниками, им устанавливается должностной оклад, надбавки к должностному окладу (персональный коэффициент, за выслугу лет 15%, сельские доплаты 25%, районный коэффициент 30%), что соответствует расчетным листкам. В соответствии с дополнительным соглашением от 09.01.2020 Нестеровой А.Н. и Клабуковой Г.Н. с 09.01.2020 за увеличение объёма установлена доплата (Нестеровой Г.Н. в размере 4510 рублей с учетом районного коэффициента, Клабуковой А.Н. в размере 3405 рублей с учетом районного коэффициента). На данную дополнительную работу ими даны письменные согласия в виде заявления от 09.01.2020г. В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил Вас с изменениями к трудовому договору (дополнительных соглашениях) и второй экземпляр им не передан на руки. Пунктом 8.7 Правил внутреннего трудового распорядка начальнику подразделения Нестеровой А.Н. и ветеринарным врачам подразделения государственной ветеринарной службы ПФ «Инская» Клабуковой Г.Н. установлен режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы. Работодателем издан приказ об изменении режима рабочего времени с 01.01.2018 на 10-часовой рабочий день по скользящему графику. Вместе с тем, в нарушение ст. 72 Трудового кодекса РФ соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме отсутствуют. Из представленных документов, а именно, графиков рабочего времени за 2023 год усматривается нарушение ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ, так как графики не доводились до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.