ООО "ПТС"

Подставин М.С. работал в должности горнорабочего подземного 3 разряда в ООО «ПодземТехСтрой» с 27.09.2023 года по 07.12.2023 года. Заработная плата за октябрь, ноябрь 2023 года, и все причитающие суммы при увольнении не выплачены. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Пунктом 3.2 Трудового договора от 27.09.2023 № 00061, заключенного с Подставиным М.С. установлены сроки выплаты заработной платы – 30 числа и 15 числа, следующего за месяцем, за который она начислена. В нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не выплачивал заработную плату за октябрь, ноябрь 2023 года в установленные сроки. Согласно приказу от 07.12.2023 № 10 Подставин М.С. уволен 07.12.2023 года. В ходе рассмотрения обращения, работодателем представлены документы (платежные поручения от 12.12.2023 № 124, от 15.12.2023 № 138, № 140, № 141), подтверждающие выплату заработной платы за октябрь, ноябрь 2023 года, всех причитающихся сумм при увольнении, а также компенсации за задержку заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Всего выплачено Подставину М.С. сумма в размере 153833 рубля 48 копеек. Из вышесказанного следует, что в действиях работодателя установлено нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в части не выплаты всех причитающихся сумм в день увольнения работника.