АО "СУЭК-КУЗБАСС"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение № 42/7-3478-23-ОБ от 05.12.2023г. о нарушении работодателем Акционерным обществом «СУЭК-Кузбасс» трудового законодательства в части дисциплинарного взыскания. В обращении заявитель предоставил согласие на предоставление сведений о его личности, как лица, направившего обращение контролируемому лицу - Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» согласие на обработку персональных данных. Дополнительных сведений и материалов, подтверждающих достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а также документов, подтверждающих факт непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью заявителем предоставлено не было. На основании вышеизложенного, основания для проведения контрольного (надзорного) мероприятия, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 №с248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и МУНИЦИПАЛЬНОМ КОНТРОЛЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» отсутствуют. Государственной инспекцией труда в Кемеровской области-Кузбассе 08.12.2023г. был направлен запрос № 42/10-791-23-ЗП работодателю Акционерное общество «СУЭК-Кузбасс» в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и МУНИЦИПАЛЬНОМ КОНТРОЛЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» № 248-ФЗ о предоставлении пояснений в отношении указанных сведений с приложением подтверждающих документов. Также было предложено работодателю Акционерное общество «СУЭК-Кузбасс» добровольно урегулировать возникшие разногласия с работником и устранить имеющиеся нарушения трудового законодательства при их наличии. Работодателем Акционерное общество «СУЭК-Кузбасс» ПЕ Энергоуправление 13.12.2023г. в отдел федерального государственного надзора в городе Полысаево Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе предоставлены заверенные копии документов, из которых в пределах компетенции Государственной инспекции труда установлено следующее. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Согласно Приказа Акционерное общество «СУЭК-Кузбасс» ПЕ Энергоуправление от 20.10.2023г. № 379-п/ЭУ «О дисциплинарном взыскании», руководствуясь п. 2 ч. 1 ст. 192, ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение п. 12 раздела 3, п. 25 раздела 5 «Правил внутреннего трудового распорядка» электрослесарю подземному Черноголову А.В. , таб.№1141342, снижен размер премии по итогам работы за октябрь 2023г. на 50%. С данным Приказом работник Черноголов А.В. не ознакомлен под подпись. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор: 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Таким образом, из предоставленных работодателем для рассмотрения обращения документов усматривается, что Работодателем АО «СУЭК-Кузбасс» нарушены требования ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации..