ООО "ТОЧКА КРАСОТЫ"

В связи с поступлением информации от Прядуновой О.Д. о нарушение трудового законодательства в ООО «Точка Красоты» установлено: с Прядуновой О.Д. был заключен трудовой договор № 1 от 31.01.2023г. на основании которого была принята на должность «офис-менеджер» место работы Кемеровская область-Кузбасс, г. Новокузнецк, ООО «Точка Красоты». По условиям трудового договора Прядуновой О.Д. был установлен должностной оклад в размере 15 300,00 рублей, районный коэффициент 30%, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, подписан обеими сторонами и выдан вам на руки. По вопросу «отсутствуют офисные стулья, сотрудники офиса 8 часов сидят на гостевых стульях» сообщаю, что по данному вопросу были запрошены следующие документы: должностная инструкция офис-менеджера и карта специальной оценки условия труда, указанные документы вашим бывшим работодателем не представлены. Таким образом, прихожу к выводу, что бывший работодатель в нарушение требованиям норм ст. 214 ТК РФ и СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118) Прядуновой О.Д. не организовал рабочее место. По вопросу «отсутствуют локальные нормативные акты» разъясняю, что бывшим работодателем представлены локальные нормативные акты: Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Точка Красоты» и Правила внутреннего трудового распорядка, с данными локальными нормативными актами Прядунова О.Д. не ознакомлена что является нарушение требования норм ст. 68 ТК РФ. В нарушение требования норм ст. 123 ТК РФ вашим бывшим работодателем не представлен график отпусков на 2023г. Проверка документов по начислению и выплате заработной платы показал, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Платежные документы по заработной плате позволили выявить нарушение норм ст.ст. 136, 140 ТК РФ, а именно заработная плата выплачивается не регулярно, так за период с феврале по октябрь 2023г. выплаты вам производились 1 раз в месяц, а не 2 раза как предусмотрено законодательством, В день увольнения (30.10.2023г.) расчет не произвели. Окончательный расчет при увольнении (30.10.2023г.), произвели только 15.11.2023г., что подтверждается платежной ведомостью № 17 от 15.11.2023г. Также вам не начислили и не выплатили компенсацию за задержку заработной платы и расчетных сумм при увольнении в соответствии с требованием норм ст. 236 ТК РФ. По вопросу «не проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте и инструктажа по техники безопасности» сообщаю, что бывшим работодателем не представлены документы: журналы регистрации проведения вводного, первичного, повторного и внепланового инструктажа по охране труда на рабочем месте, протокол проверки знаний по охране труда. Таким образом, прихожу к выводу, что бывшим работодателем в нарушение требованиям норм ст.ст. 214, 219 ТК РФ и Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требования охраны труда» не было проведено обучение по охране труда, а так же не проводили инструктажи по охране труда на рабочем месте.