ООО "РЕГИОНСЕРВИС+"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступили сведения о нарушении трудовых прав работника организации ООО “Регион сервис плюс” ИНН 4205381393, ОРГН 1194205012990, Директор Михайленко Дмитрий Владимирович, в части несоблюдения процедуры прекращения трудовых отношений, а именно невнесении записи об увольнении и не предоставления сведений в Социальный фонд РФ. При анализе сведений установлено: В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работником, руководствуясь пунктом 1 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), должностным лицом Государственной инспекции труда был осуществлен телефонный звонок работнику Гордееву М.Б., по указанному в обращению номеру телефона. Работник пояснил, что осуществлял трудовую деятельность в организации ООО “Регион сервис плюс”, что подтверждается сведениями из Социального фонда РФ о приеме на работу. В периоде трудовой деятельности, по получению повестки из военкомата, работник Гордеев М.Б. осуществлял участие в СВО, в настоящее время демобилизован. Работодатель на основании повестки Гордеева М.Б. приостановил действие трудового договора, что подтверждается сведениями из Социального фонда РФ, рабочее место за работником сохранилось. В настоящее время Гордеев М.Б. является действующим работником в ООО “Регион сервис плюс”. Однако, работником по устному пояснению сообщено, что он готов прекратить трудовые отношения с работодателем ООО “Регион сервис плюс”. В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В виду вышеизложенного, работодатель при получении заявления от Гордеева М.Б. о прекращении трудовых отношений обязан предоставить сведения об увольнении в Социальный фонд РФ не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).